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[多选题]

工班长在聘期内出现以下情形之一的，予以解聘（）

A.自然年度内连续或累计30天（自然天数）不在岗的（含借调及视为缺勤的请休假）

B.自然年度内本人或所辖班组成员累计受到2次车间（中心）及以上通报批评或1次分公司及以上行政处分的

C.本人发生负有主要责任的B类一般事件及以上，班组发生主要责任的A类一般事件及以上

D.年度绩效考评为基本称职及以下的

E.本人自愿申请解聘的

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第1题

发审委员如有以下情形的，中国证监会应当予以解聘( )。

A．违反法律、行政法规、规章和发行审核工作纪律的

B．未按照中国证监会的有关规定勤勉尽职的

C．本人提出辞职请求的

D．两次以上无故不出席发审委会议

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第2题

发审委委员有下列( )情形之一的，中国证监会应当予以解聘。

A．违反法律、行政法规、规章和发行审核工作纪律的

B．未按照中国证监会的有关规定勤勉尽职的

C．1次以上无故不出席发审委会议的

D．本人提出辞职申请的

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第3题

发审委员如有以下( )情形的，中国证监会应当予以解聘。

A．违反法律、行政法规、规章和发行审核工作纪律的

B．未按照中国证监会的有关规定勤勉尽职的

C．本人提出辞职请求的

D．两次以上无故不出席发审委会议

E．有一次不出席发审委会议的

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第4题

发审委员如有以下情形的，中国证监会应当予以解聘( )。

A．违反法律、行政法规、规章和发行审核工作纪律的

B．未按照中国证监会的有关规定勤勉尽职的

C．本人提出辞职请求的

D．两次以上无故不出席发审委会议

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第5题

发审委员如有以下情形的，中国证监会应当予以解聘( )。

A．违反法律、行政法规、规章和发行审核工作纪律的

B．未按照中国证监会的有关规定勤勉尽职的

C．本人提出辞职请求的

D．两次以上无故不出席发审委会议

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第6题

被聘任的员工有下列情形之一的，可按有关规定和程序予以解聘()。

A.年度考核不称职或连续两年年度考核基本称职的

B.年度考核不称职或连续三年年度考核基本称职的

C.年度工作业绩考核中弄虚作假的

D.所在部门(支行)发生重大经济和责任性刑事案件或重大责任性安全事故的

E.参与黄、赌、毒或贪污、受贿、行贿、盗窃以及利用职位之便为自己和他人谋取私利的

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第7题

发审委委员有下列( )情形的，中国证监会应当予以解聘。

Ⅰ 违反法律、行政法规、规章和发行审核工作纪律的

Ⅱ 未按照中国证监会的有关规定勤勉尽职的

Ⅲ 有无故不出席发审委会议的

Ⅳ 本人提出辞职申请的

Ⅴ 经中国证监会考核认为不适合担任发审委委员的其他情形

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

E.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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第8题

发审委委员有下列( )情形的，中国证监会应当予以解聘。

A.违反法律、行政法规、规章和发行审核工作纪律的

B.未按照中国证监会的有关规定勤勉尽职的

C.5次以上无故不出席发审委会议的

D.本人提出辞职申请的

E.经中国银监会考核认为不适合担任发审委委员

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第9题

辅警有下列情形之一的，应当予以辞退()。

A、1年内2次被群众投诉，经查证属实的

B、连续旷工3天以上(含3天)或者1年内累计旷工15天以上

C、年度考核评定为不合格等次的或连续2年为基本合格等次的

D、违反社会公德，造成不良社会影响的

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第10题

人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：( )。

A．旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的

B．因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

C．作风散漫，纪律松弛，经常迟到、早退或者上班时间经常办私事的

D．遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的

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