《劳动纪律管理办法》：偷盗企业物资，根据数额大小，酌情解除劳动合同（）

此题为判断题(对，错)。

根据《劳动法合同》的规定，以下不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是（ ）。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位（ ），劳动者可以解除劳动合同。 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。

根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()

A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B、过失性辞退

C、无过失性辞退

D、经济性裁员

A．14个月

B．15个月

C．18个月

D．24个月

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

A、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知( )。

A人力资源部门

B劳动行政部门

C工会

D社会保障部门