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[多选题]

试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（）

A.工作能力

B.道德素养

C.吃苦耐劳

D.专业技术水平

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第1题

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第2题

试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有()

A、对试用期员工进行不间断评估和指正

B、文化宣传

C、团队教育

D、工作习惯纠正和指导

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第3题

干部试用期考核与年度考核相近的，可依据年度考核情况，评定其是否胜任现职，不必另行组织专门的试用期考核。判断对错

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第4题

试用期满考核不合格的人员，可以进行再次考核。()

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第5题

A．生活情况

B．出勤情况

C．工作表现

D．专业技能

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第6题

试用期员工考核标准内容包括()

A.个人能力标准

B.工作业绩标准

C.对公司文化融合标准

D.胜任力标准

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第7题

对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。

A.15

B.20

C.25

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第8题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

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第9题

在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法：()

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第10题

此题为判断题(对，错)。

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