公司员工短期病假天数在个工作日以内，按照员工正常日标准工资的60%计发，请假流程及要求参照考勤制度执行（）

A．0.5 天—3 天（含）发给日工资的 60%

B．3.5 天—5 天（含）发给日工资的 50%

C．5.5 天—7 天（含）发给日工资的 30%

D．7.5 天—10 天（含）发给日工资的 30%

E．10 天以上发给日工资的 10%

A．南通市最低工资标准

B．南通市最高工资标准

C．南通市工资基准线

D．南通市最低生活保障

在"正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。姓名：张平病假天数：5

按照现行规定，生产工人六个月以内的病假人员工资计人人工单价组成中的（ ）。

A.特殊情况下支付的工资

B.奖金

C.津贴补贴

D.基本工资

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%)，月标准工资418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天(合双休日1天)。若按月薪制计算，月工作天数为20.9天，则本月应付王某的计时工资是( )

A.386元

B.394元

C.396元

D.418元

A.间接费

B.企业管理费

C.直接费

D.规费

按照建标E2003]206号文件《建筑安装工程费用项目组成》规定，生产工人6个月以内的病假人员工资计人工工日单价组成中的（ ）。

A.职工福利费

B.辅助工资

C.工资性补贴

D.基本工资

按照建标E2003]206号文件《建筑安装工程费用项目组成》规定，生产工人6个月以内的病假人员工资计人工工日单价组成中的（ ）。

A.职工福利费

B.辅助工资

C.工资性补贴

D.基本工资

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

A. 劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的