集团公司管理和专业技术人员调动原则是什么?()
A.遵循编制纪律
B.遵循工作需要
C.遵循人文关怀
D.遵循集体决策
A.遵循编制纪律
B.遵循工作需要
C.遵循人文关怀
D.遵循集体决策
第2题
公司经过对内部管理的深入了解和诊断,发现问题出在公司的薪酬系统上:关键技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低,对外缺乏竞争力;公司的薪酬结构也不尽合理,对内缺乏公平,从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体的问题,该公司就薪酬水平进行了市场调查分析,并对公司原有薪酬制度进行调整,制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案。新措施激发了员工的积极性和创造性,公司又开始恢复良好的发展势头。
请说明该公司员工流失的原因是什么?从中能够获得什么启发?
第3题
请回答:该公司员工流失的原因是什么,从中能够得到什么启示?(20分)
第4题
请回答:
(1)在起步阶段,TS集团公司为什么采用外部招募的方式? (6分)
(2)随着企业的知名度越来越高,TS集团为什么优先从组织内部寻找人才? (14分)
第6题
在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式?
第7题
B.在业务(服务)外包中实施的阶段性调动
C.符合《关于中国石化境内合资公司人力资源管理的指导意见》规定,到并表合资公司长期工作实施的阶段性调动
D.以盘活用工存量为目的且经总部批准可实施阶段性调动的其他情形
第9题
从人力资源管理职能角度看,该医药集团在管理方面的主要症结是什么?
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