战略人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期（）

A．20世纪70年初期

B．20世纪70年中期

C．20世纪80年初期

D．20世纪80年中期

A.21世纪60年代初期

B.20世纪60年代中期

C.2(世纪80年代中期

D.20世纪80年代初期

B、80年代

C、90年代

D、60年代

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A60年代

B70年代

C80年代

D90年代

A．错误

B．正确

B.员工考勤

C.特殊能力的开发

D.行政管理

E.组织绩效

A.人事管理产生于20世纪初期

B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

B．人与工作的相互适应

C．人力资源管理提升到企业战略高度

D．以劳动关系改善和劳动效率提高为中心