题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
月最低工资标准不适用于劳动者（）
A．A．全日制就业
B．B．非全日制就业
C．C．签订劳动合同的
D．D．用工时间一个月以上的
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B、非全日制就业
C、签订劳动合同的
D、用工时间一个月以上的
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第2题
下列案件中，适用一裁终局的是()
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A、追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C、索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
第3题
根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是( )
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A、按履行地标准
B、按用人单位所在地标准
C、遵循有利于劳动者的原则
D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定
第4题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
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A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第5题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
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A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第6题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
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A. 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B. 乡镇企业不适用最低工资保障制度
C. 加班工资不包括在最低工资之内
D. 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第7题
除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）
A. 追索劳动报酬的案件
B. 解除劳动合同的争议案件
C. 离职发生的劳动争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
第8题
下列选项中关于最低工资的表述错误的是()
A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资
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B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准
C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D.最低工资标准每两年至少调整一次
第9题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
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A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第10题
赵某2013年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。
2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。
有关2014年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是（）。
A. 甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同
B. 赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利
C. 甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护
D. 赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月
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