题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件()
A.A.当事人之间权利义务关系明确
B.B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
D.D.不得属于集体案件
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A.A.当事人之间权利义务关系明确
B.B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
D.D.不得属于集体案件
第1题
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
D.不得属于集体案件
第2题
A、人民法院
B、人民检察院
C、省级人力资源和社会保障厅
D、市级人力资源和社会保障局
第7题
第8题
此题为判断题(对,错)。
第9题
A.3
B.6
C.9
D.12
第10题
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人的申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
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