《商业银行稳健薪酬监管指引》鼓励商业银行设立保底奖金（）

A. 商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制

B. 鼓励商业银行设立保底奖金，保底奖金适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放

C. 绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求

D. 商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。

A．1年

B．2年

C．3年

D

A．全面协调商业银行合规风险的识别和管理

B．监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责

C．定期向高级管理层提交合规风险评估报告

D．及时向董事会或其下设委员会、监事会报告任何重大违规事件

E．审议批准商业银行的合规政策

A. 中资商业银行

B. 外资独资银行

C. 中外合资银行

D. 新设立的商业银行

A. 市场准入

B. 市场退出

C. 评先选优

D. 监管考核

A．面向客户、涉及账务处理且时效性要求较高的业务处理类、渠道类信息系统

B．涉及客户风险管理等业务的管理类信息系统

C．支撑系统运行的机房

D．网络等基础设施

E．

F．

G

A．押品真实存在

B．押品权属关系清晰，抵押（出质）人对押品具有处分权

C．押品符合法律法规规定或国家政策要求

D．押品具有良好的变现能力

A．评估操作风险和内部控制

B．违约概率分析和数据收集

C．关键风险指标的监测

D．新产品和新业务的风险评估

E．内部控制的测试和审查

F．操作风险报告

A．具有业务同质性的各类被投资机构，其资产规模占银行集团整体资产规模的比例较小，但加总的业务和风险足以对银行集团的财务状况及风险水平造成重大影响

B．被投资机构所产生的风险和损失足以对银行集团造成重大影响，包括但不限于流动性风险、法律合规风险、声誉风险等

C．通过境内外附属机构、空壳公司等复杂股权设计成立的、有证据表明商业银行实际控制或对该机构的经营管理存在重大影响的其他被投资机构

D．主要股东的资质出现重大变化

A．压力测试的管理目标

B．压力测试的组织结构

C．压力测试的流程与频度

D．压力测试的文档管理