根据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的延期支付期限一般不少于（）

B．违约概率分析和数据收集

C．关键风险指标的监测

D．新产品和新业务的风险评估

E．内部控制的测试和审查

F．操作风险报告

B．资本金没有到位

C．资本金严重不足

D．经营管理不规范

A. 商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制

B. 鼓励商业银行设立保底奖金，保底奖金适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放

C. 绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求

D. 商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。

B．制定、定期审查和监督执行操作风险管理的政策、程序和操作规程

C．审批及检查高级管理层有关操作风险的职责、权限及报告制度，定期审阅高级管理层提交的操作风险报告

D．确保本行操作风险管理体系接受内审部门的有效审查与监督

B．新产品和新业务的风险评估

C．评估操作风险和内部控制

D．损失事件的报告和数据收集

B．借款人的收入水平

C．借款人的财务及负债情况

D．此次购房的首付支出

B．监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责

C．定期向高级管理层提交合规风险评估报告

D．及时向董事会或其下设委员会、监事会报告任何重大违规事件

E．审议批准商业银行的合规政策

B．客户还款情况报告制度

C．授信条件变化报告制度

D．客户情况变化报告制度

B．合规管理部门的组织结构和资源

C．合规风险管理计划

D．合规风险识别和管理流程

E．合规培训与教育制度

A. 识别商业银行所面临的主要合规风险，审核批准合规风险管理计划

B. 任命合规负责人，并确保合规负责人的独立性

C. 贯彻执行合规政策，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施，并追究违规责任人的相应责任

D. 授权董事会下设的风险管理委员会、审计委员会或专门设立的合规管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督

E. 对商业银行管理合规风险的有效性作出评价，以使合规缺陷得到及时有效的解决