等过程类指标，不纳入境内分行工资总额分配中的效益工资挂钩分配范畴（）

工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()

A.实现利润

B.实现利税

C.上缴利税

D.企业全年生产总额

E.企业的资产总额

经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有（）。

A. 提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则

B. 纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则

C. 在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则

D. 集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有( )。

A．提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则

B．纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则

C．在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则

D．集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

邮政企业实行工效挂钩办法时，应计提工资总额由核定的工资总额基数和本年可提取的新增效益工资等两部分组成。(  )

某工业公司经批准自2002年度实行工资总额与经济效益挂钩办法。该公司2002年计提工资180万元,实际发放工资130万元。经测算,公司在“两低于”的幅度内应计提工资140万元,公司在2002年度所得税汇算时已按规定进行调整。2000年,公司在“两低于”的幅度内计提工资150万元,实际发放工资185万元(其中包括上年计提未发放的工资35万元),则该公司在2003年度可于税前实际扣除的工资费用是( )。

A．185万元

B．160万元

C．150万元

D．140万元

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩’’的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到l0万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题： (1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点? (2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?

A.按效益投入工资

B.增加工资带来的劳动量

C.增加劳动的产出量

D.与国家法律法规联系

E.略高于通货膨胀指数

经有关部门批准实行工效挂钩办法的企业，其( )的工资、薪金在工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A．提取

B．实际发放

C．应该发放

D．符合比例

企业工资费用的控制，通常采用相互联系的两个指标，它们是()。

A、工资总额与劳动定额

B、工资总额与编制定员

C、工资总额与效益挂钩

D、工资总额与平均工资