“界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标”，这是指绩效管理中的哪一过程（）

A.评价过高

B.评价过低

C.不做评价

D.较少评价

A. 绩效指标及定义

B.权重配置

C. 评分等级

D. 绩效积分

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

A.各维度的权重数值不能公开

B.考评结果只有企业高层领导知道

C.下级不能获知上级对自己的评价结果

D.上级不应知道每个下级对自己的评分

A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出

B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

C.明确界定关键性工作产出的权重

D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现

E.基本由量化指标及标准体系构建而成

A．各维度的权重数值不能公开

B．考评结果只有企业高层领导知道

C．下级不能获知上级对自己的评价结果

D．上级不应知道每个下级对自己的评分

A．各维度的权重数值不能公开

B．考评结果只有企业高层领导知道

C．下级不能获知上级对自己的评价结果

D．上级不应知道每个下级对自己的评分

A.绩效沟通

B.绩效权重

C.激励手段

D.员工满意度

A.权重

B.指标和选取的原因

C.衡量标准

D.原理