题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项中不属于人力资源统计指标的是()

A.接受高等教育的人数

B.劳动者的心理素质

C.专业人员占全体劳动者比重

D.中学教育普及率

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第1题

下列选项中,属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。

A.经济因素

B.政府影响因素

C.技术与设备条件

D.人口统计趋势

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第2题

在下列选项中,不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是()。

A.企业规模

B.组织文化

C.经济因素

D.地理环境和竞争因素

E.人口统计趋势

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第3题

按照《统计法》的规定,下列选项中不必报国家统计局审批的统计调查项目是()。

A.卫生部制定并组织实施的,调查对象为患者的统计调查项目

B.国家工商总局制定并组织实施的,调查对象为各省(区、市)工商行政管理部门的统计调查项目

C.北京市人力资源和社会保障局制定并组织实施的统计调查项目

D.湖南省统计局制定并组织实施的调查项目

E.四川省成都市统计局制定并组织实施的统计调查项目

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第4题

根据下列题干及选项,回答 94~98 题:

某公司对组织进行长达2年的人力资源规划的分析,经过统计资料表明,当前劳动力市场的失业率是8%,公司内部资料表明由于很多老职工退休的原因,很多职位出现了空缺。

第 94 题 该公司制定的人力资源规划是( )。

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第5题

下列选项中,审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是:

A、检查各种奖金的发放范围和规定标准,查明其是否真实、合法

B、根据企业的员工名册,人力资源管理统计报表,职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常

D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

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第6题

下列选项关于BIM技术在建造阶段中的应用说法正确的是()。
A.BIM技术在工程项目成本控制中的应用主要体现在快速精确的成本核算、预算工程量动态查询与统计、限额领料与进度款支付管理、以施工预算控制人力资源和物质资源的消耗、设计优化与变更成本管理等

B.BIM在施工节能中的主要应用内容有场地分析、土方量计算、施工用地管理及空间管理等

C.在施工阶段,基于共享BIM模型能够实现对设计变更的有效管理和动态控制

D.利用BIM技术可以对施工场地废弃物的排放、放置进行模拟,以达到减排的目的

E.基于BIM的物料管理包括且不限于安装材料BIM模型数据库、安装材料分类控制、用料交底及工程量自动计算等

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第7题

下列选项中不属于人力资源外包活动的基本特点()
A.基础性

B.通用性

C.重复性

D.有形性

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第8题

下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的是( )

A、灰色预测模型法

B、德尔菲法

C、马尔可夫分析法

D、回归分析法

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第9题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是( )。

A、A.战略管理理论

B、B.资源基础理论

C、C.人力资本理论

D、D.行为观点理论

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第10题

下列选项中关于人力资源的说法错误的是()
A.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力

B.人力资源要能对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源

C.人力资源够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家、地区,也可以小到一个企业或作坊

D.人力资源作为生产资源之一,具有不可开发性

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