在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（）

关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是( )。

A、培训工作缺乏科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求

B、长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果

C、培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位

D、员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低

我们发现零工制度有一个重要的支持机制就是完善的、科学化的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重视内部培训．有的企业主甚至成为了培训狂，哪怕有一秒钟的空闲也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训并不是无休止的洗脑和课程轰炸，不是“潜能激发”和“感恩教育”，而是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能够建立起来，无论你是否采用零工制度都会对企业的发展起到重要的推动作用。 这段文字意在说明( )。

A．很多公司培训缺乏科学性

B．科学的员工培训对企业很重要

C．零工制度不一定适合所有企业

D．过度培训可能会造成相反效果

零工制度有一个重要的支持机制，就是科学、完善的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重视内部培训，甚至哪怕一秒钟的空闲，也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训应该是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能建立起来，无论是否采用零工制度，都会对企业发展起到重要的推动作用。 这段文字意在说明（ ）。

A.很多公司的培训缺乏科学性

B.科学的员工培训对企业很重要

C.零工制度不一定适合所有企业

D.过度培训可能会造成相反效果

商业银行应制定和完善金融创新产品与服务的内部管理程序，至少应包括()。

A.进行详细的市场需求分析

B.对银行员工进行日常业务培训

C.对目标客户进行详细分析

D.准确计量经风险调整后的收益

E.进行科学的风险评估和风险定价

A.因材施教原则

B.科学性原则

C.以人为本原则

D.可行性原则

员工培训体系构建的主要要求有( )。

A做好培训需求

B结合企业文化

C培训方法的多样化

D紧扣企业目标

E强化其他人力资源管理活动的支持

A.签到

B.调节

C.防护

D.评价

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

A .培训计划

B .培训准备

C .培训调查

D .培训效果反馈

在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训()、()与实施以及()评估等几个环节。

A、企业员工

B、需求分析

C、人才价值

D、培训计划

E、培训效果

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

A．培训计划

B．培训准备

C．培训调查

D．培训效果反馈