题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

请病假或事假10天以上,应由批准()

A.直属单位或机关部门负责人

B.直属单位分管领导

C.市局(公司)分管领导

D.市局(公司)主要领导

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第1题

学生请病假、事假,()天内,由本人书面申请。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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第2题

累计请假(含病假、事假)()天以上者不再享受带薪休假。
A.20

B.30

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第3题

关于请假制度的说法,正确的是()

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定,病假超过一定时间后按照旷工处理

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第4题

不享受当年年休假的情形包括( )。

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

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第5题

职工休病假七日以上须持有医疗定点医院或三级甲以上医院诊断书,否则按事假处理。

此题为判断题(对,错)。

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第6题

关于请假管理制度的说法,正确的是( )。

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

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第7题

假定某企业某工人的月工资标准为540元,10月31天,病假3天,事假2天,星期休假8天,另外法定节假日休假3天,出勤15天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

  要求:采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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第8题

关于请假管理制度的说法,正确的是( )

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

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第9题

下列哪个假期不属于休假()

A. 旷工

B. 节日假

C. 病假

D. 事假

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第10题

有以下( )情形的职工不能享受当年的年休假。

A.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的

B.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

C.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

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