题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
A.公开性原则
B.客观性原则
C.立体考核原则
D.沟通反馈原则
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A. 内容规范化原则
B. 机会均等原则
C. 客观公正原则
D. 全方位考核原则
更多“绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）”相关的问题
第2题
在进行绩效考核时,必须遵循“严格原则”。在以下选项中,不属于考核严格性的是()。
A、要有精通绩效考核的人力资源管理专家
点击查看答案
B、要有明确的考核标准
C、要有严肃认真的考核态度
D、要有严格的考核制度、考核流程及方法
第5题
下列不属于团队绩效考核的流程的是( )。
点击查看答案
A．人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B．对各个团队负责人的绩效进行考核
C．根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D．给予员工改善绩效的机会
第6题
下列不属于团队绩效考核的流程的是( )。
点击查看答案
A．人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B．对各个团队负责人的绩效进行考核
C．根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D．给予员工改善绩效的机会
第7题
下列不属于团队绩效考核的流程的是( )。
点击查看答案
A．人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B．对各个团队负责人的绩效进行考核
C．根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D．给予员工改善绩效的机会
第9题
团队绩效考核的流程包括： ①对各个团队负责人的绩效进行考核； ②进行团队成员评价； ③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求； ④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标； ⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。 其中顺序正确的是( )。
点击查看答案
A．③②①⑤④
B．③⑤①②④
C．③①②⑤④
D．③①⑤②④
第10题
人力资源部在绩效考核中的责任不包括( )。
点击查看答案
(A)明确规定员工的具体绩效目标
(B)处理员工在绩效考核方面的中诉
(C)保证绩效考评制度符合法律要求
(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求
热门考试
全部 >
