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[判断题]

校园招聘的缺点是员工士气比较低、易产生较高的流失率()

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第1题

校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率,士气也比较低。( )

此题为判断题(对,错)。

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第2题

宴会部员工的流失率相对较高,其主要原因有()
A、员工劳动强度较高

B、轻视服务职业倾向

C、员工待遇不具优势

D、上升空间渠道有限

E、员工“吃青春饭”的观念

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第3题

一般情况下,广播电视招聘比较适用于( )。

A.高级人才和尖端人才的招聘

B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

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第4题

在( )的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内

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第5题

内部招聘的优势有()。

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

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第6题

企业所得税管理中风险发生概率较高、易造成重大税款流失的事项是()。

A、高风险事项

B、零风险事项

C、低风险事项

D、非风险事项

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第7题

适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。[2008年真题]

A.员工流失率很高

B.采用稳定战略

C.外部环境稳定

D.外部环境易变

E.时间和经费有限

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第8题

农业生态系统的养分保持能力(),流失率()。

A.较强,较少

B.较弱,较高

C.较强,较高

D.较弱,较少

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第9题

一般情况下,广播电视招聘比较适用于( )。

A.高级人才和尖端人才的招聘

B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

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