题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

宴会部员工的流失率相对较高，其主要原因有（)

A.员工劳动强度较高

B.轻视服务职业倾向

C.员工待遇不具优势

D.上升空间渠道有限

E.员工“吃青春饭”的观念

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更多“宴会部员工的流失率相对较高，其主要原因有（)”相关的问题

第1题

民营企业人才吸引力不足，流失比率较高的原因是()。

A、薪酬较低

B、稳定性较差

C、人才观念缺失

D、家族式封闭

E、福利较差

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第2题

在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。

A候选人地区颁布较广

B流失率较高的行业或职业

C候选人相对集中于某个专业领域

D组织需要迅速扩大影响

E空缺岗位并非迫切需要补充

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第3题

在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内

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第4题

一般情况下，广播电视招聘比较适用于( )。

A．高级人才和尖端人才的招聘

B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

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第5题

一般情况下，广播电视招聘比较适用于( )。

A．高级人才和尖端人才的招聘

B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

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第6题

校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。( )

此题为判断题(对，错)。

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第7题

论述餐厅员工流失率高的原因与对策。

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第8题

农业生态系统的养分保持能力()，流失率()。

A.较强，较少

B.较弱，较高

C.较强，较高

D.较弱，较少

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第9题

简述员工留存率流失率的计算方法。

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第10题

减少员工流失率的管理措施有()

A、合理薪酬

B、改善工作环境

C、关爱员工

D、尊重理解

E、职业生涯发展

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