用尽可能少的人力成本,完成尽可能多的工作任务,体现了人力资源配置的（）

A．公平原则

B．效率原则

C．信息现代化

D．管理人性化

E．管理原则化

类别：电子邮件

来件人：谭立飞采购部经理

收件人：魏少杰人力资源部总监

日 期：11月19日

魏总：

我是采购部的谭立飞，想就采购部的奖励体系与您商讨一下。公司在采购成本上一直控 制得非常严格。最近几年，外部的采购价格一路上扬，完成公司下达的指标越来越困难，但我们部门一直在想尽办法完成任务。采购部的薪酬模式是高底薪、低提成，奖金只占总体薪酬的20％，而且是和公司的总体业绩挂钩，员工之间没有什么差别，而一旦完不成采购指标，奖金部分全部扣除，只领取80％的基本工资。我们认为这种奖励模式不太适合我们的工作特点。奖励应和我们为公司节约的成本挂钩。另外，公司给我们的成本指标不能一味考虑压低采购价格，还要考虑外部环境的变化。最后，薪酬还是要体现员工工作结果之间的差别。希望人力资源部能支持我们的想法，并希望魏总能尽早与我们商议此事。

谭立飞．

文件六的处理表

回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件／便函

口电子邮件

口 电话

口 面谈

口不予处理

口 其他处理方式，请注明——

回复内容：(请作出准确、详细的回答)

A、人力资本获取的成本

B、员工的忠诚度

C、体制机制的优化

D、文化的认同度

B．动态调节

C．因人设岗

D．人岗匹配

B.组织开发

C.管理开发

D.培训