员工在本单位参加企业年金计划缴费满8年时，企业缴费部分归属个人比例为（）

国内某公司企业年金计划规定：个人每月按照当年月薪的2%缴费，企业按照3:1比例配款，双方缴费均年末一次性进入企业年金个人账户，账户年均投资收益率为6%;公司缴费的归属规则如下：2868.-%0B100%4年以上在50%的基础上每增加一年增加10%(100%封顶)5年以上员工龚先生2014年初进入公司并参加了企业年金计划，当前个人月薪7,000元，年薪年均增长率为4%。龚先生由于个人原因计划2020年初离开公司，他就两种转移方式的选择咨询了理财师小周，忽略税收的影响，则龚先生离职时，在阶梯法和阶段法下获得的企业年金个人账户积累额分别为( )。(答案取最接近值)

A.51,475元;39,893元

B.39,893元;51,475元

C.53,607元;63,067元

D.63,067元;53,607元

2013年初某公司建立了企业年金计划，该计划规定，员工按照个人上年度年薪的4%向企业年金个人账户缴费，公司配款比例1:1，双方均在年初供款，账户年均投资收益率为5%。已知该公司员工王先生2012年年薪为8万元，且保持不变。忽略归属和税收问题，假设该公司的企业年金管理费按照相关法律允许的最高比例扣除，每年末统一收取，则王先生2014年末的企业年金个人账户净值是( )。(答案取最接近值)

A.13,777.33元

B.13,444.49元

C.13,555.58元

D.13,663.10元

下列选项中，有关企业年金方案设计的论述正确的是()。

A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理

B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款

C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力

D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)

E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力

企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、( )三部分组成。

A、企业年金基金投资运营收益

B、利息

C、本息

D、其他

根据创立主体不同，企业的年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。()

助理理财规划师为C企业介绍企业年金制度，企业年金中企业也需要缴费，但企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的( )。

A．40546

B．40547

C．40549

D．40555

企业年金的组成部分包括：()。

A、个人缴费

B、企业缴费

C、年金投资收益

D、家庭收益

根据材料以及上述计算可知，企业年金计划缴费中，企业缴费可以采用月缴、季缴、半年缴、年缴等方式，其中该笔缴费个人所得税支付最少的是：（）。

A.月缴

B.季缴

C.半年缴

D.年缴

此题为判断题(对，错)。