根据创立主体不同，企业的年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。（)

企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。()

自20世纪70年代以来，弹性福利计划逐渐兴起，即允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。()

从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。()

政府和社会通过举办各种社会福利事业向社会提供社会福利设施等实物的形式来体现社会福利待遇，它是社会福利最主要的实现形式。()