依据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定，某员工违反规定与他人发生大额、频繁等非正常资金往来的，应该给予处分（）

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，劳务派遣人员发生违规行为需给予纪律处分或其他处理的，按本办法规定处理。( )

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，因同一违规行为受到处理后再次发生的，应当从重或加重处理。( )

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，通过员工个人账户，与社会人员发生非正常资金往来，超出3万元(含)以上的，或者与客户发生资金往来，牟取利益的，应给予有关责任人员何种处分：()

A.记大过至开除

B.撤职至开除

C.警告至撤职

D.记过至撤职

《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的()分别进行积分。

A、标准值

B、最高值

C、最低值

D、加权值

依据《中国农业发展银行违反信贷和资金管理规定制度行为处理办法》的有关规定，因违规行为，给农发行造成信贷或者其他资产风险的，可根据实际情况对有关责任人给予停职，责令清收违规造成的风险资产。停职清收的最长期限为 几个月?

A.12

B.3

C.9

D.6

某一违规问题，依据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的相关规定，应给予问题责任人纪律处分，但整改责任单位仅对责任人进行积分处理，按照“三个到位”的认定标准，该问题整改属于()。

A.风险控制到位

B.风险控制不到位

C.责任追究不到位

D.责任追究到位

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。( )

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法修正案》规定，违规行为达不到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规的具体情节和后果，停发部分或全部绩效工资，停发绩效工资最低不少于200元人民币，最高不超过当年绩效工资标准的2个月绩效工资。

此题为判断题(对，错)。

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，利用职务便利，为他人谋取利益，贪污、收受或索取贿赂数额未达到5000 元(不含)的，给予有关责任人员记大过至开除处分。( )

A．管理员用户违规设置征信用户岗位及权限，造成不良后果的

B．征信查询审核用户未尽职审核、造成不良后果的

C．发生非法倒卖征信信息的违法行为

D．违规处理征信异议造成不良后果的