研讨法是企业在培训时选择的主要方法之一,研讨法的优点包括（）

B．可以简单而迅速的收集工作信息,应用面广

C．能够及时进行控制和引导

D．工作的成本较低

E．可以得到具体准确、直观性强的信息

B．评价者较多时也不会出现意见不一致的情况

C．能够反映岗位间差距的大小

D．评价流程科学、规范

E．容易被人理解和接受,说不定准确性高

B．讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训方法

C．讨论法侧重于弥补受训人员在知识技能上的不足

D．讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

E．讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

B．专题讲座法

C．工作轮换法

D．讨论法

E．拓展训练法

B．优点在于培训者和培训对象亲自接触

C．观察者的主观偏见会影响调查的结论

D．观察记录表可作为培训需求分析的依据

E．观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

B．成本低

C．应用范围大

D．情景性强

E．综合性强

B．培训是指组织通过学习性活动,有计划地给各位员工传授其所需要的知识、技能,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程

C．培训的目的就是让员工掌握培训项目的知识、技能,梳理正确的态度,并能在工作中将所学转化为工作绩效的行为

D．当前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方式,能够为成功激发员工创造性提供一定支持

E．培训的出发点和落脚点是“组织的生存与发展”

B．输入速度快

C．拆分汉字的方式微观

D．以读音为输入依据