题目内容
（请给出正确答案）
A.培训作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动,有计划地给各位员工传授其所需要的知识、技能,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程
C.培训的目的就是让员工掌握培训项目的知识、技能,梳理正确的态度,并能在工作中将所学转化为工作绩效的行为
D.当前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方式,能够为成功激发员工创造性提供一定支持
E.培训的出发点和落脚点是“组织的生存与发展”
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“培训是企业提升核心竞争力和发展优势的重要方式之一。下列关于培…”相关的问题
第1题
下列不属于核心能力的是（ ）。
A. 某企业不仅能为顾客带来长期性的关键性利益，为企业创造了超过同业平均利润水平的超值利润，更为掌握长期性的竞争主动权奠定了雄厚基础
B. 索尼公司的小型化产品创新花样迭出；海尔公司的广告销售和售后服务独树一帜；科隆公司的无缺陷制造令人称奇
C. 某企业为避免由于一线员工不同而导致最终产品或服务的质量产生明显的差异，精心打造出传递品质几乎完全相同的产品或服务的能力
D. 某企业为提高员工的业务水平，坚持抓员工的注意力、观察力、记忆力、想象力等能力培训，效果显著
第2题
A.员工为客户创造价值的核心专长与技能
B.人力资源部门的培训职能
C.相应的师资力量提供相适宜的培训课程
D.培训效果的展现
第3题
A.培训与开发机构和人力资源部门并列，可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性
B.在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门
C.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
第5题
A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
第6题
A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分
第7题
A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
B．正规的在职培训指正式的培训课程项目
C．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训
D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训
E．大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察
第8题
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
第9题
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
第10题
①.高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起
②.高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发
③.高层次培训重视知识的创造和分享
④.高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境
A.①、②、③
B.①、②、④
C.①、③、④
D.①、②、③、④
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
