题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

利用平衡记分卡可以从财务、客户、内部过程和四个方面对企业进行全面的测评（）

A.人员

B.学习成长

C.培训

D.考核

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第1题

平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩

A.内部流程

B.财务

C.战略目标

D.客户

E.学习与成长

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第2题

平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与发展

E.凝聚力

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第3题

平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。

A．内部流程

B．财务

C．战略目标

D．客户

E．学习与成长

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第4题

平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。

A、客户角度

B、内部流程角度

C、学习与发展角度

D、财务角度

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第5题

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A．关键绩效指标法

B．平衡记分卡法

C．关键事件法

D．因素比较法

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第6题

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.关键事件法

D.因素比较法

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第7题

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

A．关键绩效指标法

B．平衡记分卡法

C．关键事件法

D．因素比较法

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第8题

平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素

A、客户

B、财务

C、学习与成长

D、内部流程

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第9题

平衡记分卡的基本思路就是，将影响企业运营的各种因素划分为().

A、财务

B、客户

C、学习与成长

D、内部业务流程

E、以上都是

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第10题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从（）角度对企业的经营绩效进行考核。

A、客户

B、内部流程

C、员工个人

D、学习与发展

E、财务

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