集团公司系统内有用工需求时，直属企业可组织力量通过等方式进行人力资源统筹配置（）

A．业务承包

B．劳务派遣

C．人事调动

D．劳务输出

A．三年

B．二年

C．一年

D．甲乙双方约定的时间

A．劳动生产率

B．人工成本

C．薪酬总额

D．奖金补贴

A．核定目标定员

B．编制用工总量规划

C．核定投资计划

D．编制年度生产计划

企业人力资源管理系统通过（ ）等途径来影响企业精神。

A．阶段性调动

B．借用

C．解聘

D．调入

企业人力资源需求预测系统不包括( )。

A.企业总体经济发展预测系统

B.企业人力资源预测数据处理系统

C.企业人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统

企业通过维护人力资源开发体系，可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划