题目内容
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[单选题]
集团公司系统内有用工需求时，直属企业可组织力量通过系统内业务承揽、人力资源输出、等方式进行人力资源统筹配置（）
A.业务承包
B.劳务派遣
C.人事调动
D.劳务输出
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A.企业总体经济发展预测系统
B.企业人力资源预测数据处理系统
C.企业人力资源预测模型与评估系统
D.企业人力资源总量与结构预测系统
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第2题
企业通过维护人力资源开发体系，可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。
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第3题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。
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A．绩效管理
B．工作分析
C．培训与发展
D．人力资源规划
第4题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。
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A．绩效管理
B．工作分析
C．培训与发展
D．人力资源规划
第5题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。
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A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
第6题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。
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A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
第7题
通过系统地评价人力资源需求来制订措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。
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A．绩效管理
B．工作分析
C．培训与发展
D．人力资源规划
第8题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。
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A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
第9题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。
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A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
第10题
建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。
A.考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段
B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D.考虑企业发展时系统的可扩展性
E.考虑一些纯技术问题
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