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[单选题]
在集团公司SAP-HR系统中，人事范围编码和一致（）
A.工资范围
B.人事范围
C.公司代码
D.人事子范围
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第1题
(三)w公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司
的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料，回答下列问题：过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是()。A.部门的名称不同B.管理的对象不同C.对人的认识不同D.管理的基本职能不同
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第2题
（三）W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的
战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料，回答下列问题：过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是()。A.部门的名称不同B.管理的对象不同C.对人的认识不同D.管理的基本职能不同
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第3题
W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重
点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2011年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。A．部门的名称不同B．管理的对象不同C．对人的认识不同D．管理的基本职能不同该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有()。A．采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B．外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法C．人是物质资源的附属物D．采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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