按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，在海外从事阶段性、季节性施工作业或在项目执行期限不足个月海外项目工作的派出员工，原则上不执行回国休假制度（）

国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。

A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气

B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36摄氏度以上的天气

C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30摄氏度以上的天气

D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28摄氏度以上的天气

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

人力资源管理的作业职能分为( )。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

A.剧毒、放射性危险品的告知

B.职业健康监护结果的告知

C.劳动合同中职业危害因素告知

D.作业场所职业危害因素检(监)测告知

国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由( )制定。

A.国务院

B.全国人大

C.卫生部

D.人力资源与社会保障部

价值链分析中，属于基础性作业的是()：

A、基础管理

B、进货后勤

C、人力资源管理

D、采购

《安全生产法》中对于安全生产保障的人力资源管理保障措施包括( )。

A对主要负责人和安全生产管理人员的管理

B对一般从业人员的管理

C对特种作业人员的管理

D对施工班组的管理

E对施工设备的管理

该公司的人力资源管理作业职能应当由（ ）承担。 查看材料

A.人力资源经理

B.普通员工

C.生产部门经理

D.总经理

战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（ ）。（对应多选48）

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家（企业的行政管理专家）

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项基础工作的专家