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[主观题]

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。A.企业经营战略的合作伙

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项基础工作的专家

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第1题

按照(  )的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示:此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题,请留意。】

A.运用情境 

B.主体

C.获得方式 

D.区分标准

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第2题

(  )组织结构将领导直接指挥和职能人员的业务指导相结合,同时具有直线制和职能制的优点,是现代管理中常用的一种组织形式。

A.直线职能制 

B.控股子公司制

C.矩阵制 

D.事业部制

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第3题

(  )为组织发展提出了一整套建议,将有助于组织资源的开发。

A.咨询模式 

B.持续发展模式

C.系统模式 

D.阿什里德模式

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第4题

(  )认为,一个员工的行为与其他员工相联系.进而产生可以预测的结果。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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