题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,这四个阶段是（)。
A、绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
B、绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
C、绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段
D、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段
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第3题
在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中,正确的是()。
A、绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励
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B、激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查
C、绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励
D、绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励
第4题
绩效管理的过程通常被看成是一个循环这个循环周期一般包括四个阶段,这四个阶段是( )。
A、绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效总结
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B、绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈
C、绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效反馈
D、绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效总结
第5题
基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是()
A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励
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B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励
C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励
D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励
第7题
目标管理过程一般可分为三个阶段四个环节九项具体内容。三个阶段是指计划、实施、检查阶段。四个环节是指确定目标，目标展开，目标实施和目标考评。九项内容是指论证决策，协商分解，定责授权，咨询指导，反馈控制、调节平衡，考核评估、实施奖惩和总结提高。()
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