“社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是（)。

A.“社会人”假设理论

B.“自我实现人”假设理论

C.“经济人”假设理论

D.“复杂人”假设理论

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A、影响员工工作效率的最主要因素是人际关系

B、非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量

C、人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要

D、社会需要激发人的工作积极性

A．领导者应该关心和体贴下属

B．重视人与人之间的社会交往关系

C．经济利益是驱动人行为的基本因素

D．通过培养等手段来调动人的积极性

E．提高工资福利待遇

B、与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质奖励更为重要的因素。

C、根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。

D、管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。

B、用协调人际关系的管理职能来取代传统的管理职能

C、主张“工人不必参与管理”

D、主张“工人参与管理”

A．良好的人际关系

B．工作方法和工作条件

C．正式群体

D．物质刺激

此题为判断题(对，错)。