决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量,因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。（)

A．错误

B．正确

K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后， 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随意性很强， 结果造成人员结构不合理， 员工数量虽多， 但有些岗位上出现了人满为患的状态， 一些员工甚至无事可做， 与此同时， 一些关键性岗位上却存在员工人数不够、 能力不足的问题。 此外， 随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加， 竞争更加激烈， 因此， K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。

从案例中可以看出， K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是( )。

A. 新员工招聘

B. 整体薪酬水平提高

C. 人力资源规划

D. 员工培训

A.质量、关键

B.数量、关键

C.质量、基础

D.质量、标准

A.劳动能力

B.人口

C.教育培训

D.经济发展水平

A、经济资源禀赋和技术水平

B、经济中的利率水平

C、总支出水平

D、政府支出水平

A 基础性

B 直接性

C 重要性

D 关键性