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[多选题]

利用强化的手段改造行为一般有哪几种方式（)。

A.惩罚

B.正强化

C.自然消退

D.负强化

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第1题

强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。

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第2题

斯金纳认为，运用“强化”以改造行为一般有以下方式

A．弱强化

B．正强化

C．负强化

D．自然消退

E．惩罚

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第3题

行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）

A.建立一个目标体系

B.及时反馈、及时强化

C.注意物质奖励和精神奖励相结合

D.多用定期奖酬，少用不定期奖酬

E.奖惩结合，以奖为主

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第4题

斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是()。

A.正强化

B.激励

C.负强化

D.自然消退

E.惩罚

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第5题

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

A.正强化

B.衰减

C.负强化

D.惩罚

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第6题

（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。

A.过程型激励理论

B.归因论

C.行为改造型激励

D.强化论

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第7题

强化理论属于行为改造型激励理论。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

斯金纳提出了行为改造方式有：（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第9题

以下哪项不属于行为改造型激励理论：

A、归因理论

B、强化理论

C、期望理论

D、操作条件反射理论

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第10题

（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。

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