题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

文献法和内容分析法有共同的对象,都不与文献中记载的人与事直接接触,因此,又称为接触性研究方法。（)

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“文献法和内容分析法有共同的对象,都不与文献中记载的人与事直接…”相关的问题

第1题

文献法和内容分析法都能用于文献的研究，同属于非接触性方法。内容分析法与文献法相比更侧重于______。

点击查看答案

第2题

文献法比内容分析法更具信度和效度。()

点击查看答案

第3题

实验研究方法根据控制程度的不同可以分为()

A文献法与内容分析法B真实验与准实验

C.访谈法与问卷法

D.实验室观察与自然观察

点击查看答案

第4题

内容分析法是一种以文献资料为研究对象，将文献内容数据化，从而揭示研究对象的本质或规律的一种研究方法。()

点击查看答案

第5题

文献法和内容分析法都能用于文献的研究，同属于非接触性方法。内容分析法与文献法相比更侧重于_文献法和内容分析法都能用于文献的研究，同属于非接触性方法。内容分析法与文献法相比更侧重于______

点击查看答案

第6题

调查研究的范围包括()

A、观察法

B、文献法

C、抽样法

D、内容分析法

点击查看答案

第7题

内容分析法是一种主要以各种文献为研究对象的研究方法。()

点击查看答案

第8题

社区资料收集的方法不包括()

A、文献分析

B、问卷法

C、访谈法

D、文献调查

点击查看答案

第9题

下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。

A．访谈法

B．文献分析法

C．关键事件法

D．工作日志法

E．工作实践法

点击查看答案

第10题

下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。

A．访谈法

B．文献分析法

C．关键事件法

D．工作日志法

E．工作实践法

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信