人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。（)

A．错误

B．正确

在管理技术上现代人力资源管理（ ）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。()

在管理技术上，现代人力资源管理( )。

A．照规章办事

B．追求科学性和艺术性

C．以事为中心

D．追求精确性与科学性

此题为判断题(对，错)。

A．错误

B．正确

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

企业人力资源管理制度体系可以从 ( )人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度

人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（ ）。

A.投资模式

B.福利模式

C.参与模式

D.业或产业模式

E.高度灵活模式