题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第1题

劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有( )。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第2题

在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第3题

劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括( )。

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B．非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

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第4题

劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括（）。

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B．非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

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第5题

劳动合同到期后，由于存在特定的情形，劳动合同需要续延，需要等这些情形消失时才能终止。()

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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第7题

A与天和公司签订了劳动合同，下列情形中，天和公司既不得解除与A的劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。

A、A在孕期、产期、哺乳期的

B、A在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的

D、A在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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第8题

《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是( )。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第9题

劳动合同期满，在本单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

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