某企业年终奖金分配时，有10%的职工人均得10000元，25%的职工人均得资金9000元，30%的职工人均得资金8000元，25%的职工人均得7000元，另10%人均得6000元，则下列平均数最大的为（）

某有限责任公司，2009年预计给职工人均发放的工资及奖金为50000元，在制定具体的职工工资及奖励计划时，特向注册税务师进行咨询，考虑到职工个人所得税负担问题，制定了以下三个具体的方案，请您作为注册税务师对以下方案进行分析，并做出选择。

方案一：每月发放工资l900元，年终一次性发放奖金27200元。

方案二：每月发放工资2000元，6月发放奖金13000元，l2月发放奖金13000元。

方案三：每月发放工资4000元，年终一次性发放奖金2000元。

某企业的年终奖金分配一直是一个难题。因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自已拿少了的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。(考点：教材第218页)

请您为该企业提出一个更具可行性的奖金分配方案。

案例六：龚建柱是某中学教师，30岁，每月税后收入4000元，年终奖金10000元；龚太太是某公司文秘，25岁，每月税后收入3000元。

(1)家庭资产负债情况：

现金及活期存款3万元、定期性存款2万元、基金2万元、按揭住房一套140万元，黄金及收藏品1.3万元；房屋贷款72万元。

(2)支出情况：

每月基本生活开销1500元、每月房屋按揭贷款4600元，年保险费支出7200元。

(3)假设条件：

①通货膨胀率为3%，学费增长率为4%，投资报酬率为5%；

②30年后，夫妇两人均退休，退休生活每月支出现值为1500元，退休生活25年；

③个人所得税的免征额为2000元，住房公积金、养老保险金、医疗保险金和失业保险金分别为税前收入的7%，8%，2%，1%，“三险一金”允许税前扣除。

根据案例六，回答下列题目：

龚先生的每月税前收入为( )元。

A．5009.12

B．5089.21

C．5129.12

D．5215.21

某企业的年终奖金分配一直是个难题，因为行政部、人力资源部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，都觉得自己付出的多，得到的少。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工积极性。

下列分配方式中属于按生产要素分配的是(  )。

  A．李某因购买某企业债券而获得的分红

  B．某国有企业职工年终获得的奖金

  C．实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入

  D．某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金

某国有企业改组为股份公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元，他还将自己的专利技术投入公司入股，年终又获得17000元，全年他共得工资款36000元，岗位津贴960元，奖金12800元，一年之中他缴纳各种税款4500元，向困难职工捐款1000元。在王某一年的所得中，属于按劳分配和按生产要素分配的分别是(  )。

  A．29760元；17000元  B．49760元；20000元

  C．48800元；20000元  D．44260元；3000元

年终时节，按惯例企业会给员工发放年终奖金，但是年终奖金如何发放，大有讲究。如果熟知个人年得税的有关政策并据此进行安排，则可以节税很多。 假设A公司的高级管理人员王某2010年的月薪为1万元，当年12月A公司向其发放年终奖金15万元。国家税务总局《关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)规定：“个人一次取得数月奖金或年终加薪，劳动分红， 可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。”根据这个规定，该员工全年应负担的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000－2000)×20％－375]×12＝14700(元)；年终奖金部分个人所得税：150000×45％－15375＝52125(元)；共计14700＋52125＝66825(元)。 分析要求：对该笔奖金采用其他方式发放，是否可以起到节约纳税的目的?(本题按当时的个人所得税税率规定计算。)

年终时节，按惯例企业会给员工发放年终奖金，但是年终奖金如何发放，大有讲究。如果熟知个人年得税的有关政策并据此进行安排，则可以节税很多。

  假设A公司的高级管理人员王某2010年的月薪为1万元，当年12月A公司向其发放年终奖金15万元。国家税务总局《关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)规定：“个人一次取得数月奖金或年终加薪，劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。”根据这个规定，该员工全年应负担的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000-2000)×20%-375]×12=14700(元)；年终奖金部分个人所得税：150000×45%-15375=52125(元)；共计14700+52125=66825(元)。

  分析要求：对该笔奖金采用其他方式发放，是否可以起到节约纳税的目的?(本题按当时的个人所得税税率规定计算。)

中国公民张某系某单位职工，2011年12月取得下列收入。

  (1)领取12月工资3100元，一次性年终奖金14300元。

  (2)为某单位进行工程设计取得报酬25000元；同时拿出10000元通过希望工程基金会捐赠给希望小学。

  (3)取得省政府颁发的科技进步奖5000元；因检举揭发某人违法犯罪行为，获得政府部门颁发奖金1200元。

  (4)在A国取得特许权使用费收入9000元，已在A国缴纳个人所得税1250元；在B国取得稿酬收入4000元，已在B国缴纳个人所得税420元。

  要求：计算张某上述收入应缴纳的个人所得税。

A.15 500元

B.19 625元

C.20 000元

D.以上都不正确