以下关于外部招聘的说法正确的是（）。

A.企业一般用猎头公司招聘技术人员

B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

C.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

D.熟人推荐比较适用专业人员的招聘

A企业一般用猎头公司招聘技术人员

B外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性

C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

A.具有一定的风险性

B.不利于工作创新

C.给内部应聘员工的积极性造成打击

D.新员工需要较长的“调整期”

  A．有利于调动员工的工作积极性

  B．不利于吸引外部人才

  C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

  D．不利于吸收外部新的知识

A.为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

B.可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

B、体现外部优先的原则

C、坚持公开、公平、竞争的原则

D、符合国家的有关法律、法规和政策

A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构

B.中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

E.是外部招聘的方法之一

A.沟通的一般功能是交流信息、表达感情

B.组织内沟通的功能是信息提供、命令与指示、影响与说服、信息整合

C.管理者工作中沟通的功能是设置目标、做出并执行决策、绩效考核、招聘面试、员工任职资格认证、与客户/供应商交往协商、安排生产和服务过程、与外部调控机构交往

D.以上说法都正确

A.招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

B.员工招聘中必须制定招聘决策

C.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

D.招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

E.如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异韵绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义