以下关于招聘的说法正确的是（）

A企业一般用猎头公司招聘技术人员

B外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性

C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

B:招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

C:大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

  A．招聘是人力资源管理的重要环节

  B．招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

  C．招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

  D．招聘仅仅是人力资源部的工作

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A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。?

B内部招聘人员筛选难度大，成本高。?

C可能在组织中滋生?“小集团”，削弱组织效能。?

D组织内的?“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。??

B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

A.在同一个招聘网站，用相同的信息可以申请过个会员

B.在同一个招聘网站，不能向多个单位投递相同简历

C.同一个登录会员账号可以编写多个不同简历

D.招聘网站是用人单位负责建设和维护的

A.人际交往有利于认识更多的人，以便从熟人中招聘员？

B.人际交往是指与周围的人发展良好的私人关系，以便能招聘到稀缺人才

C.人际交往是指了解会影响人员配备管理的政治和人际因素

D.人际交往是指仅与同职业的人保持正式和非正式的互动