题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。

A:不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

B:招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

C:大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

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第1题

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的()。

A:沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度

B:专业知识和解决问题的能力

C:逻辑思维能力和创新精神

D:对被招聘岗位的适应性

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第2题

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。

A:笔试

B:心理测试

C:情景模拟

D:面试

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第3题

()不是内部招募法的优点。

A:激励性强

B:准确性高

C:适应较快

D:费用较高

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第4题

为招聘开展工作分析的侧重点是()。

A:衡量每一项工作任务的标准

B:岗位的职责与胜任能力

C:定岗与定编

D:每一项工作应达到的内容和水平

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