人力资源总量平衡结构不平衡时，应该采取以下（）措施。

A.进行人员内部的重新配置

B.降低工资

C.对人员进行针对性的专门培训

D.进行人员置换

A、人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点

B、人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘

C、人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

D、上述选项均正确

在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在()的情况下，需要采取的措施。

A、供给大于需求

B、需求大于供给

C、供给和需求总量平衡但结构不匹配

D、供需平衡

A、降低工资

B、扩大有效业务量

C、聘用兼职人员

D、临时下岗

简述平衡人力资源供求的措施。

A、在法律允许范围内增加工作时间，提高员工的工作效率

B、对供过于求的普通人力资源，有针对性的进行专门的培训，提高他们的知识技能，让他们转变为组织需要的人才，补充到有需求的岗位上去

C、通过人力资源的外部流动，补充组织急需的人力资源，释放一部分冗员

D、通过组织内部的人员晋升和调任，补充相关空缺职位，满足这部分人力资源的需求

E、安装新的生产设备，用机器生产替代人工