目标管理是 （) 的管理。

A、长期目标

B、短期目标

C、策略

D、方法

A、基础知识教育

B、人事考核

C、标准化

D、信息工作

A、对目标管理的原理和方法宣讲的不够

B、目标难以确定

C、没有把指导方针向拟定目标的各级主管人员讲清

D、目标一般是短期的

E、不灵活的危险

A、推行以员工为本的管理

B、实现人力资源管理宏观与微观目标的结合

C、促进人力资源管理职能的深层次开发

D、倡导企业利润的可持续增长

A、保证卫生安全

B、保证舒适性

C、降低运行成本

D、延长设备使用寿命

A、具有职业发展潜力的

B、策划能力强的

C、助手型

D、会展应用型

A、目标奖励

B、团队奖励

C、个人奖励

D、年终绩效考核奖

A、工程设计质量

B、安装施工调试质量

C、管理队伍建设

D、管理制度建设

A、从理论上说，这些工作或职能是按一定的顺序发生的。

B、第一步是制定计划，然后建立组织结构、配备人员，接着是指导和指挥员工付诸行动，最后是控制整个局面，使之朝着预定的目标前进。

C、这四个步骤构成管理工作的不断反复进行的循环过程。

A、引起需要

B、激发动机

C、诱导行为

D、实现目标