人力资源管理部门业务职能活动不包括（）

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

A.人员机构非常臃肿

B.没有真正以客户为导向

C.不利于发挥人力资源管理的整体效应

D.使各个职能的衔接脱钩

A.组织管理

B.需求管理

C.监督管理

D.资源管理

A.金钱激励万能论

B.激励只是人力资源管理部门的职能

C.激励面前人人平等

D.只要建立起激励制度就能达到激励效果

A.制定公司战略

B.为人力资源规划建立人事档案

C.为管理部门的决策提供各种报告

D.为其他的人力资源管理活动提供信息

A．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B．可以使人力资源部门绩效评定更合理

C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B．可以使人力资源部门绩效评定更合理

C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位

D．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献