关于员工仪容准备，下列描述不正确的是（）。

?  下列关于直接指标法的特点描述不正确的是

A: 简单易行

B: 直接反映员工的工作内容，结果易于观测

C: 需要加强企业基础管理

D: 适用于从事科研工作的专家

E: 节省管理成本

B、员工的生产率属于员工的学习与成长

C、以内部业务流程评价作为所有目标评价的焦点

D、市场份额属于客户方面

A.应急处理包括发生危害时的措施安排和人员的应急职责

B.危险品应急措施的制定必须根据库存危险品的特性、仓库的条件，并遵循法规规定和国家管理机关的要求

C.应急处理措施是仓库应急处理专员的职责，不需要使每一位员工熟悉

D.应急处理是指发生危险品事故时的处理安排

B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件

C、关键事件法应描述关键行为的后果

D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

C.参与和承诺是制定绩效计划的前提

D.绩效计划是管理者和员工之间的事情

A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好

B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量

C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量

D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量

E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量

A.内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段

B.外在激励可以使员工更好的完成本职工作

C.荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式

D.单纯的内在激励可以独立完成激励过程

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动