狭义的领导方法指领导制度所要求的具有广泛制约力和影响力的根本方法，具有普遍性，指导性，原则性和根本性，适用于一切领导活动中。

此题为判断题(对，错)。

柔性领导，是指依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同，从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。根据上述定义，下列属于柔性领导的是（ ）。 A．总经理决定给每月全勤的员工发放奖金 B．董事长作为公司创始人成为员工的偶像 C．部门经理提出部门内部竞争激励制度 D．公司的元老级员工老张说话很有分量

柔性领导，是指依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同，从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。

根据上述定义，下列属于柔性领导的是（ ）。

A．总经理决定给每月全勤的员工发放奖金

B．董事长作为公司创始人成为员工的偶像

C．部门经理提出部门内部竞争激励制度

D．公司的元老级员工老张说话很有分量

( )是领导科学和领导艺术的重要组成部分

A、方法

B、领导方法

C、道德

D、制度

领导制度的创新是指企业领导方式、领导艺术等方面的变革。()

狭义的行政改革专门指哪方面的改革( )

A.政府机构;

B.人事制度

C.领导体制

D.运行机制

组织内部基于权限划分所设置的机构及其相互关系的制度和规范是指()。

A、领导体制

B、领导主体

C、领导制度

D、领导环境

()，是领导班子的根本工作制度，是党的根本组织制度和领导制度，也是中国特色社会主义民主政治的鲜明特点

领导体制是指组织内部基于()所设置的机构及其相互关系的制度和规范。

A、领导

B、管理

C、权限划分

D、活动原则

领导效果的影响因素( )。

A.领导者

B.被领导者

C.领导机制

D.领导制度

E.领导环境