题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
平衡记分卡的方法从（）、学习与成长、财务四个角度审视企业绩效，从而确定企业发展战略信息需求。
A.企业家
B.客户
C.政治家
D.业务流程
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B、财务
C、学习与成长
D、内部流程
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第2题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。
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A．关键绩效指标法
B．平衡记分卡法
C．关键事件法
D．因素比较法
第3题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。
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A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
第4题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。
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A．关键绩效指标法
B．平衡记分卡法
C．关键事件法
D．因素比较法
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