属于旅行社人力资源管理内容的有（）？

A.重要性

B.年轻化

C.独立性

D.综合性

A、工作独立性强

B、个体差异大

C、工作环境分散

D、员工流动率高

A.入职培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.特殊培训

B.收入变化较大

C.业务季节性强

D.绩效考核困难

E.员工流动性大

A、选拔、培训

B、开发、培训

C、选拔、激励

D、面试、薪酬管理

A.计划职能

B.开发职能

C.维护职能

D.调整职能

A.结构型停滞

B.内容型停滞

C.生活型停滞

D.阶段型停滞

材料二“1999年、2000年参加全国旅行社经理资格认证考试的人员进行的统计分析，研究生以上学历的仅为0.7%，旅行社的管理人员的学历以大专为主。国内旅行社部门经理的学历普遍偏低，中专、高中及以下学历者占51.8%，本科以上学历仅占7.2%。”

材料三“日本学者研究表明，职工教育水平每提高一个等级企业的经济效益就增加6%，受过良好教育和培训的企业管理人员，可以通过企业发明创造和推广先进技术，降低生产成本30%以上，经过继续教育的工程技术人员，工作效率可以提高40—70%。”

企业管理人员素质的高低直接影响着企业的生存，请问在旅行社人力资源管理中对职业经理人的素质要求是什么？