人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

狭义的人力资源规划是指（ ）。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

狭义的人力资源规划是指（ ）。

A．企业人力资源战略规划

B．企业人力资源开发计划

C．企业人力资源供需预测

D．企业人力资源制度规划

狭义的人力资源规划是指( )。

A．企业人力资源战略规划

B．企业人力资源开发计划

C．企业人力资源供需预测

D．企业人力资源制度规划

企业人力资源规划说法错误的是( )。

A.企业人力资源短期规划是指时间为1年或l年以内的规划。

B. 企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的规划

C.长期人力资源规划一般是指5年以上

D.人力资源规划的基点谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。

A．复杂性

B．再生性

C．综合性

D．社会性

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是： ( )。

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。

A．战略规划

B．制度规划

C．人员规划

D．费用规划

对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。

A．费用规划

B．制度规划

C．人员规划

D．战略规划