我国职业福利的形式包括()。
A.福利补贴
B.福利设施
C.福利服务
D.公共福利
第3题
A. 业有充分自主权
B. 企业办社会、福利项目多,形式单一
C. 实行纯粹福利分配
D. 福利项目灵活多样
第4题
①以企业年金为主要企业补充养老保险
②各种企业补充医疗保险
③商业保险
④失业保险
A、①③
B、①②③
C、①③④
D、①②③④
第6题
A、制度结构的板块状,与社会福利社会化的基本原则相背离
B、工资分配与福利分配相混淆
C、实施范围的身份限制,制度安排非公平性
D、资金严重缺乏,福利方面供需矛盾十分突出
E、职业福利严重异化
第7题
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
第8题
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
第9题
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
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